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社 員 イ ン タ ビ ュ ー

伊藤

改善の余地は無限。自己研鑽もそのひとつ。

管理部

人事/採用　課長

伊藤

  • Q1.入社したきっかけ
    以前は人事総務を専門的に担う企業で働いていましたが、もっと人事の現場で経験を積みたいと思うようになりまして。当時のアクシスビジョンは設立2年目。組織の仕組みづくりから携わりたくて、人事・採用担当部門に入社を決めたんです。
  • Q2.業務内容
    はじめは採用業務が中心でしたが、部署内のメンバーが増えてきたので徐々に課員に任せ、現在は人事業務の比重が上がっている感じです。ですので、全社の採用計画立案や分析のほか、各種制度の設計や見直しがいまのおもな業務ですね。
    また、入社時の各研修も担当し、どこに聞けばいいかわからなければまず自分まで、と案内していることもあって、全国の社員の方々からさまざまな問い合わせがくるので、その対応も少なくありません。人事部が気軽に相談できる窓口になって、普段の勤務環境でフラストレーションがたまらないように機能できたら、と考えています。
  • 改善の余地は無限。自己研鑽もそのひとつ。
  • Q3.仕事のやりがい
    全国の社員の方々から相談が集まるんですが、それに対して解決方法を提示できたり、対策を講じることができたときは、やりがいを感じます。
    人事に来る問い合わせの内容は大小さまざまで、もちろんすぐに改善できるとは限りません。ただ、とにかくアクションを起こして迅速に応えたいとは思っています。「すぐに動いてくれてうれしかった」という言葉をいただいたりすると、こちらもうれしくなりますね。
  • Q4.成長を感じた点
    物事を中立的な視点で見る姿勢は、だいぶ身についたと思います。以前は社員のための発言を会社にしていくことが自分の役割だと考えていた部分がありましたが、それはちょっと違うんですよね。たとえば１つの事柄でも部署や人によって見方が変わりますし、会社全体となるとまた違うこともあるので、いろんな想定が必要です。
    僕の発言がイコール会社の見解と捉えられる可能性もありますので、言動にはかなり気をつけるようになりました。
  • Q5.会社の好きなところ
    オフィス環境もさることながら、福利厚生を含めた各種制度が充実している点が気に入っています。福利厚生の拡充は、社員数の増加や働くみんなのライフステージの変化に伴い、創業時から現在までに何度も行われてきて、今もブラッシュアップを重ねています。
    僕自身、アクシス入社後に結婚、2児の誕生、マイホームの購入、と経験してきたわけですが、結婚祝いや出産手当などたくさんの制度を活用しました。また最近は、“資格取得支援制度”を利用して目下勉強中。業務の実践だけでなく、豊かに暮らす経験ができるのも、当社ならではの魅力だと思います。
  • 改善の余地は無限。自己研鑽もそのひとつ。
  • Q6.今後の目標
    業務内容でいえば、社員の方々の能力がさらに発揮できるような人事戦略の立案に力を注ぎ、かたちにしていきたいです。新たなモチベーションアップにつながる施策がないか他社の取り組みを学んだり、既存制度の見直しを実施したり、やれることはまだまだあると思っています。また、キャリア面では人事分野にとらわれず、バックオフィスのゼネラリストとして専門的知識を深めていきたいですね。

1DAY SCHEDULE

  • 11:00
    従業員の日報確認、一日のスケジュール確認
  • 12:00
    社内デザイナーと案件の打ち合わせ
  • 14:00
    人事面談
  • 17:00
    チーム内MTG
  • 19:00
    各種報告業務
  • 20:00
    退社

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